Есть спрос на инженеров-технологов. Молодости или опыту отдает предпочтение пищепром Беларуси?

Сегодня наиболее востребованными специалистами в организациях «Белгоспищепрома» являются инженеры-технологи, поскольку именно на них возложены функции по разработке новых видов пищевой продукции, ее выпуску и контролю качества. Какой кадровой политики придерживаются отечественные производители продуктов питания, рассказал заместитель председателя концерна «Белгоспищепром» Александр Кижук.

Фото: freepik.com

Концерн представляет сегодня сложную интегрированную корпоративную структуру, курирующую более 23 классов по видам экономической деятельности, основными из которых являются производство растительных масел и жиров, кондитерских изделий, сахара, соли, плодоовощных консервов, детского питания, дистиллированных алкогольных напитков, вин, солода, пива, табачных изделий и многого другого, поэтому в организациях трудятся специалисты всех профессий и специальностей. Вместе с тем, как отметил Александр Кижук, больше всего организации «Белгоспищепрома» нуждаются в инженерах-технологах.

На вопрос, много ли молодежи трудится в структуре концерна, зампред «Белгоспищепрома» уточнил, что по состоянию на 1 июля в отраслевых предприятиях задействованы 2155 сотрудников в возрасте до 31 года, что составляет 11,6% от численности всех работников. Наибольшее количество молодежи числится на крупнейших кондитерских фабриках.

«Для повышения обеспеченности молодыми кадрами и закрепления молодежи на востребованных рабочих специальностях каждая организация с учетом своих финансово-экономических возможностей разрабатывает определенную систему мер материального и морального стимулирования сотрудников. Дополнительные меры поддержки включены в раздел "Социальная защита молодежи" коллективных договоров 30 организаций концерна», — рассказал о социальных гарантиях для начинающих в профессии специалистов Александр Кижук.

К дополнительным мерам материального поощрения и стимулирования, о которых шла речь, относятся установление персональных надбавок и пониженных норм выработки в течение полугодия с начала самостоятельной работы без уменьшения зарплаты, единовременные выплаты к праздникам, поощрительный отпуск до пяти календарных дней, выделение мест в общежитии, компенсация расходов по найму жилья или доплаты за жилье по найму, компенсация расходов на питание, страхование медуслуг за счет средств организаций, оказание матпомощи на оздоровление, к отпуску, при вступлении в брак, при рождении ребенка, в связи с тяжелым материальным положением, а также все виды поощрений за активное участие в культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятиях.

А кроме того, добавил заместитель председателя «Белгоспищепрома», молодым сотрудникам организаций концерна предоставляется возможность для занятий физкультурой и спортом, включая компенсацию стоимости абонементов, художественной самодеятельностью, посещения театров и концертов, санаторно-курортного лечения с возмещением его оплаты до 60%. Работающая на предприятиях пищепрома молодежь обладает всем необходимым для повышения своей квалификации, получения высшего образования с предоставлением отпуска с сохранением средней заработной платы и получения беспроцентных займов на строительство и приобретение жилья на возвратной договорной основе.

«В аппарате концерна "Белгоспищепром", к сожалению, процент молодых работников невысокий — 6%, что связано прежде всего с поставленными главой государства и правительством задачами по регулированию пищевой отрасли, что предопределяет значительный трудовой стаж и опыт работы для сотрудников, — пояснил Александр Кижук. — При этом концерном приняты меры по стимулированию привлечения молодых специалистов, которые отражены в коллективном договоре: единовременные выплаты к праздникам, оказание матпомощи на оздоровление, при вступлении в брак, при рождении ребенка, в связи с тяжелым материальным положением».