Союз предприятий молочной отрасли присоединился к сети Глобального договора

СПМО Беларуси поддерживает международную инициативу ведущих мировых компаний и организаций

«Давайте попробуем соединить мощь рыночных механизмов с влиянием всеобщих идеалов. Давайте попробуем примирить творческие силы частного предпринимательства с нуждами обездоленных и потребностями будущих поколений».Кофи Аннан

Союз предприятий молочной отрасли поддерживает международную инициативу ведущих мировых компаний и организаций. Какие же преимущества дает участие в международном Глобальном договоре? Прежде всего это обмен достижениями и опытом между предприятиями, повышение качества управления организацией и производством, морального духа работников, а также производительности и уровня работы и, кроме того, использование глобальных возможностей ООН и ее способности созывать встречи представителей правительств, деловых кругов, трудящихся, гражданского общества и других заинтересованных сторон. Участие в Глобальном договоре позволяет упростить процесс поиска практических решений современных проблем, связанных с глобализацией, корпоративным гражданством и устойчивым развитием, с учетом интересов многих заинтересованных сторон. 31 января 1999 года в своем выступлении на Всемирном экономическом форуме Генеральный секретарь ООН Кофи Аннан впервые выдвинул идею о создании единого Глобального договора, которая начала воплощаться в жизнь в центральных учреждениях ООН в Нью-Йорке лишь 26 июля 2000 года. Руководителям деловых кругов было предложено присоединиться к всеобщей международной инициативе, чтобы объединить усилия компаний, учреждений ООН, трудящихся и гражданского общества по реализации универсальных социальных и экологических принципов. Что же такое Глобальный договор и в чем он заключается? Глобальный договор представляет собой основу для компаний и организаций, желающих координировать свою деятельность и стратегии с десятью получившими всеобщее признание принципами из области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией. Будучи крупнейшей в мире глобальной инициативой по утверждению ответственной гражданской позиции корпораций, к которой присоединились тысячи участников из более чем 100 стран мира, Глобальный договор ставит своей первостепенной задачей демонстрацию и обеспечение социальной направленности бизнеса и рынков. Иными словами, в его основе должна лежать стабильная этическая платформа, побуждающая к ведению частного бизнеса и общественных дел на законах открытости и гласности, стремлении к утверждению человеческого достоинства, справедливости и равенства в деловой сфере. Своим присоединением к Глобальному договору компания заявляет, что разделяет убеждение в том, что деловая практика, опирающаяся на универсальные принципы, содействует большей устойчивости, справедливости и представительности глобального рынка, а также способствует формированию процветающих и преуспевающих обществ. Глобальный договор является сугубо добровольной инициативой, преследующей две цели: интеграция десяти принципов в предпринимательскую деятельность в мировом масштабе и стимулирование действий в поддержку более широких целей развития ООН, таких как Цели развития тысячелетия (ЦРТ). Принципы Глобального договора пользуются всеобщей поддержкой, поскольку вытекают из следующих документов: Всеобщая декларация прав человека; Декларация Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда; Рио-де-Жанейрская декларация по окружающей среде и развитию; Конвенция Организации Объединенных Наций против коррупции. Принцип № 1. Деловые круги должны поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека в их сферах влияния. Принцип № 2. Деловые круги не должны быть причастными к нарушениям прав человека. Принцип № 3. Деловые круги должны поддерживать свободу ассоциаций и эффективное признание права на коллективный договор. Принцип № 4. Деловые круги должны поддерживать ликвидацию всех форм принудительного и обязательного труда. Принцип № 5. Деловые круги должны поддерживать эффективную ликвидацию детского труда. Принцип № 6. Деловые круги должны поддерживать ликвидацию дискриминации при найме на работу и в профессиональной деятельности. Принцип № 7. Деловые круги должны поддерживать осторожный подход к экологическим вопросам. Принцип № 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы в поддержку усиления экологической ответственности. Принцип № 9. Деловые круги должны поощрять разработку и распространение экологически безопасных технологий. Принцип № 10. Деловые круги должны бороться со всеми проявлениями коррупции, включая вымогательство и взяточничество. Глобальный договор не является строгим механизмом регулирования: он не занимается ни так называемым «надзором», ни принуждением, ни оценкой поведения или действий компаний, которые его подписали. Вместо этого Глобальный договор полагается на публичную подотчетность и просвещенную политику компаний, трудящихся и гражданского общества по защите собственных интересов в целях инициирования и совместного принятия практических мер, направленных на реализацию принципов Глобального договора.